(03)
ЦЕННОСТИ
РАБОТА В КОМАНДЕ
- Ведём сообщество для сотрудников EKONIKA в социальных сетях: EKONIKA – твоя любимая работа!
- Ежегодно проводим «Лаборатории успеха» для управленцев компании с целью развития их профессиональных качеств и создания объединяющей корпоративной атмосферы
- Провели марафон «Меняемся вместе с EKONIKA», мотивирующий на достижение целей
- Обновили принципы корпоративной культуры, тесно связанные с ценностями компании. Реализуем проект по интеграции этих принципов в жизнь компании
- Описали принципы командной работы девелоперской группы в кодексе «Мы договорились»
- Ведём основной информканал для сотрудников City-Today (см. стр. 79)
- Запустили масштабный проект «Трансформация – XXI» с целью решения ключевых проблем, влияющих на сроки, бюджет, качество объектов и повышение эффективности командной работы
- Внедрили в компании методологию OKR (от англ. Objectives and Key Results – «цели и ключевые результаты») для решения важных задач в части повышения продуктивности и эффективности работы
- Получаем награды за корпоративные проекты, в том числе за «Лучшую программу Well-being»
- Проводим волонтёрские и благотворительные акции на площадках миниполисов, вовлекаем жителей в добрые проекты, приглашаем их к участию в корпоративном театре «НовArt»
- Организуем в офисе компании донорские акции с участием сотрудников всех бизнесов ГК «Новард»
- Информируем сотрудников компании о происходящих и планируемых событиях, достижениях через корпоративный портал
- Внедряем digital-решения для более эффективного взаимодействия внутри команды
- Улучшаем сервисы для сотрудников компании с помощью автоматизации процессов
- Проводим мониторинг мнения сотрудников по работе подразделений и, опираясь на их мнение, инициируем изменения. Такой подход повышает качество и скорость взаимодействия между командами
- Поддерживаем комфортное и уважительное общение в коллективе, работаем над инновациями
- Настраиваем систему мотивации в соответствии с изменениями бизнес-среды, предоставляя возможность повышать уровень дохода
- Создали мощный HR-бренд, внутри которого мы развиваем корпоративную культуру, заботимся о сотрудниках и прислушиваемся к их мнению (см. со стр. 128)
- Ответили на частые вопросы соискателей в видеоролике, в котором снялись сотрудники ГК «Новард». Регулярно актуализируем вакансии и ждём профессионалов в нашу команду
- Проводим бизнес-игры для новых сотрудников, чтобы они могли быстро и комфортно адаптироваться в компании
- Знакомим в соцмедиа с нашей командой по тегу #новард_команда
- Предоставляем бесплатную возможность посещения сотрудниками интересных мероприятий
- Поддерживаем высокий уровень внутренней культуры, организуя для команды корпоративные мероприятия, в том числе духовно-нравственные встречи, семейные праздники, экскурсии, культурные события
- Реализовали корпоративную программу «Создаём будущее» для детей сотрудников, жителей миниполисов и учеников подшефных организаций
- Запустили сайт о добровольчестве, актуализируем расписание мероприятий на Доброновард.рф. Проект является частью корпоративной культуры, вовлекает сотрудников и их близких
- Провели конкурс волонтёрских инициатив «Доброгрант», помогли реализовать добровольческие проекты, инвестировали в повышение компетентности сотрудников, выделили лидеров
- Ежегодно проводим в компаниях Группы корпоративное исследование вовлечённости
- Повышаем показатели удовлетворённости и вовлечённости
- Вовлекаем всех сотрудников в процесс поиска новых направлений бизнеса и создания уникального продукта, устраивая для этого мозговые штурмы
- Обеспечиваем профессиональный рост специалистов, соответствующий новой реальности и развитию профильных рынков
- Поддерживаем ранее реализованную комбинированную форму занятости сотрудников
- Регулярно проводим встречи всего коллектива компании с генеральным директором на тему приоритетных целей и направлений развития бизнеса
